ZAPLANOWANIE TEMATYKI
Zaplanowanie tematyki szkoleń oraz ich liczby, częstotliwości czy możliwych do poniesienia kosztów jest niezmiernie istotne dla przedsiębiorstw. Działy (bądź komórki) personalne powinny podchodzić do tych planów kompleksowo. Podstawą planów szkoleń jest systematyczna ocena kompetencji pracowników. W miarę zaistniałych potrzeb można bowiem organizować szkolenia w swoich ramach organizacyjnych lub poszukiwać odpowiednich szkoleń na rynku zewnętrznym. Częstotliwość udziału pracowników w szkoleniach w miejscu pracy i poza miejscem zatrudnienia respondenta przedstawiono na rysunkach .Ponad 30% wszystkich respondentów uczestniczyło w szkoleniach w miejscu pracy 4 razy bądź więcej, co wskazuje na bardzo duże zaangażowanie badanych przedsiębiorstw w podnoszenie kwalifikacji i wiedzy u zatrudnionych.
