W RAMACH DRUGIEGO KIERUNKU
W ramach drugiego kierunku rozwoju zarządzania wiedzą (podejście zasobowe) na szczególną uwagę zasługuje model „źródeł wiedzy” oparty na szeroko dyskutowanej w kręgach zarządzania strategicznego koncepcji kluczowych kompetencji i kluczowych umiejętności. Model ten powstał w pierwszej połowie lat 90. jako rezultat badań nad innowacyjnością przedsiębiorstw przemysłowych. Chociaż podobnie jak model zarządzania wiedzą, który stworzyli Nonaka i Takeuchi, ma charakter systemowy, to nie wyróżnia się tak nowatorskim podejściem i jest bliższy tradycyjnemu sposobowi rozumienia zarządzania.
