ORGANIZACJE MODUŁOWE
Organizacje modułowe charakteryzują się znaczną decentralizacją decyzji i zwiększoną odpowiedzialnością za wyniki swoich działań, wykorzystują orientację procesową oraz wymagają koordynacji w różnych formach. Główna idea organizacji modułowej sprowadza się do tworzenia w przedsiębiorstwie różnych form organizacji autonomicznych grup pracy.W sytuacji jednoczesnego wzrostu poziomu skomplikowania produktu lub usługi i niepewności działań na rynku wystąpiła potrzeba stworzenia dla przedsiębiorstwa koncepcji organizacji wirtualnej. Stworzenie organizacji wirtualnej można rozumieć jako proces dalszego rozwoju organizacji sieciowej, modułowej oraz klasycznej.
