ZMIANY ORGANIZACYJNE

Zmiany organizacyjne związane z telepracą wymuszają również nowe spojrzenie na wykorzystanie zasobów firmy — zwłaszcza tzw. zasobów intelektualnych. Kapi­tał intelektualny należy do zasobów, które wiele podmiotów zorganizowanych wyko­rzystuje w coraz większym stopniu. Proces ten ułatwia aplikacja rosnącego dorobku naukowego w tym zakresie. Szczególnie obiecujące są specjalistyczne modele IP i schemat IAMS. IP może wspomagać kreatywność telepracowników i zwiększać ich konkurencyjność na rynku pracy. Natomiast sukcesywnie budowany model dyna­miczny systemu IA składa się z sześciu procedur wykonawczych i oddziałuje na nie­go również telepraca.