WYMAGANA SAMOKONTROLA
Nie bez znaczenia staje się zdolność łączenia organizacji pracy i życia rodzinnego przez telepra- cownika.Chcąc pracować efektywnie, telepracownicy muszą kształtować własny system motywacji. Telepraca wymaga wzrostu samokontroli, wykształcenia, umiejętności zarządzania własnym czasem i pracą bez interwencji kolegów oraz przełożonych, umiejętności planowania prac i samodyscypliny. Telepraca jako forma podziału pracy w organizacji powinna być oceniana z punktu widzenia ponoszonych kosztów, uzyskiwanej elastyczności procesowej, czasowej i przestrzennej, uzyskiwanej jakości wykonania zadań, wymagań warunków pracy i czasu pracy .
