FIRMA ZNANA OD LAT

HP to firma znana od lat ze swo­jej silnej, wyraźnej kultury organizacyjnej stworzonej jeszcze przez jej zdozycieh, z działań wspierających innowacyjność i dzielenie się wiedzą. Metoda MBWA, otwarte biura, zapewnienie lojalności pracowników przez troskę o bezpieczeństwo ich zatrudnienia, zgoda na eksperymentowanie i prawo do błędów to fakty przedsta­wiane często jako źródła sukcesów HP. Dlatego też zarządzanie wiedzą w HP repre­zentuje zarówno proces kontynuacji, jak i pewnych zmian. Do spektakularnych przejawów wdrażania koncepcji można zaliczyć zmianę w strukturze organizacyjnej polegającą na powołaniu nowego stanowiska: Chief Knowledge Officer oraz nowej jednostki: HP Consulting Organisation, nastawionej na stymulowanie dzielenia się wiedzą.