W POLSKIM KODEKSIE PRACY

W polskim ko­deksie pracy nie ustala się, czy dom pracownika może być miejscem pracy, ale nie wynika z niego wprost zakaz takiego świadczenia pracy. Kodeks pracy nie reguluje stosunku między pracodawcą a pracobiorcą — telepracowmkiem. Ostatnia noweliza­cja kodeksu pracy nie reguluje takich spraw w odniesieniu do pracy zdalnej, jak: formy zatrudnienia, . praca w nadgodzinach,  urlopy pracownicze, przepisy BHP. W polskich przepisach prawa dotyczących pracowników zdalnych obowiązuje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 grudnia 1998 roku w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w moni­tory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973).