DOŚĆ DUŻY OPÓR

Dodatkowe koszty dla pracowników związane z przejściem na system pracy zdalnej (zakup dodatkowych mebli, przeróbka części domu na biuro, koszty dodatkowego ubezpieczenia np. sprzętu komputerowego, dodatkowe koszty ogrzewania i klimatyzacji itp.),pracownicy mogą czuć się wyalienowani, nie mając bezpośredniego kontaktu ze współpracownikami,problem z oddzielaniem spraw zawodowych od prywatnych,  związki zawodowe obawiają się utraty swojej pozycji oraz gorszego traktowa­nia telepracowników przez firmę, problem dyspozycyjności (klienci i współpracownicy mogą się kontaktować z nimi poza godzinami pracy, np. wieczorem lub w weekendy). Dość duży opór przy wprowadzaniu programów telepracy stawiają związki zawo­dowe, bojąc się zaniku solidarności zawodowej oraz osłabienia pozycji związków w przedsiębiorstwie.