TRANSFER NIEFORMALNY
Transfer nieformalny może być wspomagany przez zachęcanie do spotkań i dyskusji pracowników, stworzenie odpowiednich miejsc i przyjaznej atmosfery (pomieszczenia, tablice do wspólnej pracy itp.). Kontekst strukturalny nadaje dodatkowe znaczenie indywidualnym procesom zarządzania wiedzą. Przede wszystkim nasuwa się tu problem formalizacji wiedzy — przedstawiania wiedzy w sposób zrozumiały i dostępny dla wszystkich pracowników. Wydaje się, że nieodłączną częścią wszelkich systemów zarządzania wiedzą jest ocena zrozumienia wiedzy dla danego właściciela wiedzy, które powinien ułatwić ten poziom.
